02 okt Kandidaat 10852: Technisch administratief medewerker / Ondersteunend Werkvoorbereider – Elektrotechniek

Profiel:
Deze collega is momenteel in spoor 3 bij een installateur; dat wil zeggen dat het betrokken re-integratiebureau ook na einde dienstverband inspanningen blijft verlenen om deze kandidaat te supporten met het vinden van de juiste werkomgeving.

Door zijn laatste werkgever werd hij enorm gewaardeerd om zijn kwaliteiten, vakkennis en collegialiteit.
Helaas is de werkdruk op hun grote en complexe projecten te hoog gebleken en lukt het deze installateur niet om de inhoud van het werk aan te passen.

We zoeken voor deze gemotiveerde en positief ingestelde kandidaat een kleiner team waar hij als ‘rechterhand / ondersteuner’ van de werkvoorbereider aan de slag kan en daarmee niet meer de eindverantwoordelijkheid draagt.

Welke inhoud / omgeving past er voor nu?
• Planning: Opstellen van gedetailleerde preventieve onderhoudsplanningen voor installaties gebouwen, rekening houdend met de behoeften van de gebouwgebruiker, wettelijke vereisten en beschikbare middelen. Nog geen storingsplanning.
• Coördinatie: Administratief organiseren en coördineren van planmatige onderhoudsactiviteiten (in een later stadium/ optioneel: inclusief het aansturen van (collega) monteurs.)
• Werkvoorbereiding: Zorgen voor een efficiënte werkvoorbereiding, inclusief het verzamelen van benodigde materialen, gereedschappen en documentatie voor elk project.

Uit onderzoeken die gedurende spoor 1 en 2 zijn gedaan, zijn onderstaande kerncompetenties en vaardigheden benoemd:

• Zeer nauwkeurig en analytisch: oog voor detail, ziet verbanden, denkt vooruit
• Technisch vaardig: elektrotechnische kennis, ervaring met technische werkvoorbereiding en storingsanalyse
• Loyaal en toegewijd: hoge inzet, betrokken bij werk, wil presteren
• Zelfstandig maar ook sociaal vaardig: functioneert goed in kleine teams met duidelijke structuur
• Creatief en muzikaal: actief in muziekproductie (beats, drummen), uitlaatklep en copingmechanisme
• Reflectief en leergierig: inzicht in eigen valkuilen, open voor coaching, werkt aan persoonlijke ontwikkeling

Voorwaarden om weer duurzaam te kunnen werken zijn:

• Structuur en voorspelbaarheid;
• Geen deadlines of piekdruktes;
• Inhoudelijk technisch/administratief gericht;

In overleg is een uitgebreid persoonsprofiel beschikbaar. Vanuit het re-integratiebureau blijft er coaching beschikbaar gedurende de komende maanden.
Ook de werkgever kan leunen op het bureau om samen de meest ideale werkplek / taken in te regelen.

Welke installateur waardeert de kennis van deze sympathieke eind-twintiger en biedt hem de structuur die past bij zijn ‘herstart’.

Opleidingen / certificaten / cursussen:
MBO Elektrotechniek (BBL), diploma
Siemens S7  programmeren (basis en gevorderd)
SEW Movifit & Movidrive
VCA-VOL

Vaardig in het werken met MS Office en ERP-systemen, beheerst de Nederlandse en Engelste taal

Werkervaring:
2023 – 2025       Landelijke Installateur / Technische dienstverlener als Werkvoorbereider Elektro
Het voorbereiden van elektrotechnische projecten, zodat de uitvoering vlot, efficiënt en volgens kwaliteitseisen verloopt.

2022 – 2022       Hightech elektronica fabrikant als Prototype-Monteur
Assembleren en controleren van complexe (kabel)assemblages en prototypes, vaak op basis van technische tekeningen en klantinformatie.
De werkzaamheden omvatten het zelfstandig opbouwen van prototypes en kleine series, het werken in een cleanroom-omgeving voor defensie- en hightechtoepassingen.

2021 – 2021       Audiovisuele dienstverlener als Service-en storingsmonteur AV (uitzendcontract)

2018 – 2019       Fabrikant in Automotive als Onderhoudsmonteur Elektro

2017 – 2018       Fabrikant in Automotive als Productiemedewerker Lakstraat en Chauffeur

Sector: Utiliteit en industrie

Regio: 30 minuten reizen rondom Stein

Beschikbaarheid: in overleg, startend parttime (4 ochtenden) en in overleg uitbouwen naar meer uren. Er is geen urenbeperking bepaald voor deze collega.

Overname mogelijkheden:  Er wordt gestart met een WEP (werkervaringsplaats) van 2 maanden waarna deze kandidaat een reguliere arbeidsovereenkomst geboden kan worden (W&S). Gedurende deze WEP betaalt de inlener per uur een vergoeding van €3,75 aan Flexpool. Indien de kandidaat daarna wordt overgenomen, verrekenen we deze vergoeding met de reguliere W&S fee.

Deze 2 maanden werkt bij met behoud van uitkering. Mocht er in de toekomst sprake zijn van verzuim, kan de werkgever 5 jaar lang gebruik van maken van de No-Risk polis; daarmee worden alle verzuimkosten gedragen door het UWV.

NB: Op deze kandidaat zijn de overname en financiële voorwaarden van toepassing conform de gesloten samenwerkingsovereenkomst met Stichting Flexpool Installatietechniek Zuidoost én de Tarieven 2026, welke wij u verstrekt hebben.

Noot: Deze kandidaat is niet beschikbaar voor commerciële bemiddeling door externe recruiters. Acquisitie op deze kandidaat wordt door hem / haar niet gewaardeerd.