25 aug Kandidaat 10948: HR Manager / HRM Business Partner / Senior HR adviseur / MT-lid

Profiel:
Deze senior en breed inzetbare HR-professional, is met ruim 20 jaar ervaring binnen nationale en internationale organisaties op korte termijn beschikhaar.

Ze is ervaren in het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid, met expertise in personeelsmanagement, arbeidsrecht, verzuimmanagement, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Deze collega werkt vanuit integriteit en vertrouwen en vindt het belangrijk om eerst goed te luisteren en de organisatie, de mensen en de praktijk te begrijpen.
Vanuit die basis vertaalt ze HR-vraagstukken naar een duidelijke visie, concreet beleid en praktische, haalbare oplossingen die bijdragen aan organisatieresultaat en medewerkerstevredenheid.

Haar kracht ligt in het gemakkelijk schakelen tussen directie, management en medewerkers.
Ze is daarbij pragmatisch, proactief en gestructureerd en combineert een strategische blik met een sterke hands-on mentaliteit.
Daarbij pakt ze ook operationele werkzaamheden op, omdat juist de dagelijkse praktijk en de werkvloer belangrijke inzichten geven om HR en bedrijfsprocessen verder te verbeteren.

Deze collega is op zoek naar een ondernemende organisaties met korte lijnen.
Ze komt het best tot haar recht in een omgeving waar HR dicht bij de mensen en de organisatie staat en waar ruimte is om zichtbaar waarde toe te voegen: luisteren, adviseren en ervoor zorgen dat goede ideeën daadwerkelijk worden uitgevoerd. Een omgeving waarin vertrouwen, professionaliteit en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid centraal staan.

Ze werkt graag samen in een klein, betrokken team met korte lijnen en een open en directe communicatiestijl.
Ze hecht veel waarde aan discretie, integriteit en consequent handelen.

Door haar brede ervaring in HR-data en rapportage, performance- en talentmanagement, opleidingsbeleid, compliance, procesoptimalisatie en verandertrajecten is ze een stevige en betrokken HR-sparringpartner die strategie en praktijk effectief met elkaar verbindt.

Deze collega stuurt graag projecten en verbetertrajecten aan en krijgt energie van het realiseren van concrete resultaten. Een formele leidinggevende rol ambieert ze niet meer; haar toegevoegde waarde ziet ze vooral in haar inhoudelijke expertise, adviserende rol, zelfstandigheid en het verbinden van mensen en belangen.

Welke installateur is op zoek naar een brede en veelzijdige HR collega, die zowel op strategisch als operationeel niveau inzetbaar is?.

Opleidingen en cursussen:
Doorlopend vakinhoudelijke trainingen gevolgd op het gebied van:
– Arbeidsrecht & sociale regelgeving
– Verzuimcasemanagement & Wet verbetering poortwachter
– Talentontwikkeling & leiderschap
– Persoonlijke effectiviteit & communicatie
– Projectmatig werken & verandermanagement
– Tijd- & prioriteitenmanagement

HBO – Facility Management – Logistiek en Distributie
VWO

Werkervaring:
2019 – heden           Technische dienstverlener binnen de elektrotechniek als Human Resource Manager
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid en de HR processen voor diverse bedrijfsentiteiten van Nederland. Strategische sparringpartner voor het management en aanspreekpunt voor medewerkers op alle HR-gerelateerde onderwerpen.
• Ondersteunen van een MKB-organisatie tijdens de overgang naar een corporate onderneming, inclusief afstemming van processen, rapportages en cultuur op corporate standaarden.
• Actief ondersteund bij het waarborgen van auditgereedheid voor VCA**, ISO certificeringen door het verbeteren van processen, documentatie en naleving van kwaliteits- en veiligheidsnormen.
• Opstellen maandelijkse rapportages inclusief bewaking van KPI’s.
• Leveren van managementinformatie op HR-gebied ter ondersteuning van besluitvorming.
• Mede ontwikkelen van beleid op het gebied van personeel en organisatie.
• Toezien op naleving van procedures inzake salaris, verlof, verzuim, bonussen en ontslag.
• Uitwerken van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en cao-gerelateerde functiebeschrijvingen.
• Ondersteunen bij periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Verzorgen van interne communicatie.
• Onderhouden van nauwe contacten met externe partners voor optimale samenwerking.
• Signaleren van opleidingsbehoeften en uitvoeren van het opleidingsbeleid.
• Verantwoordelijk voor casemanagement verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter alsook opstellen van verzuimrapportages en analyses.
• Beheren van personeelsadministratie en actualiseren van bedrijfs-, verzuim- en leasereglementen.

2017 – 2019          Kledingretailer in hoger segment als People & Development Manager
Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid en het ondersteunen van management en medewerkers binnen Nederland.
• Implementeren van HR-beleid en -procedures in lijn met ondernemingsdoelstellingen en wetgeving.
• Beheren van de jaarlijkse performance managementcyclus.
• Verantwoordelijk voor verzuimbeleid en casemanagement bij langdurige afwezigheid.
• Identificeren van trainings- en ontwikkelbehoeften en coördineren van opleidingsactiviteiten.
• Verzorgen van trainingen en workshops voor leidinggevenden en medewerkers.
• Opstellen en bespreken van maandelijkse HR-rapportages met het management.
• Leiden van het wervings- en selectieproces voor managementfuncties.
• Coördineren van HR-projecten in samenwerking met de Director People & Organization.
• Analyseren van HR-data ter optimalisatie van processen en prestaties.
• Initiëren van programma’s ter bevordering van talentbehoud en reductie van verloop.
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid, opstellen RI&E, organisatie BHV en opvolging van Plan Van Aanpak.

2006 – 2017          Opleidingsinstituut als Human Resource Manager en Opleidingscoördinator
Verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus binnen een groeiende opleidingsorganisatie, met focus op talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Ontwikkelen en implementeren van competentiegericht personeelsbeleid.
• Opzetten van medewerkerstevredenheid onderzoeken (MTO) en RI&E, installatie PVT.
• Coördineren en uitvoeren van personeelsadministratie en bewaken van HR-procedures.
• Adviseren over arbeidswetgeving en opstellen van het personeelshandboek.
• Leiden van wervings- en selectieprocedures en uitvoeren van evaluatiegesprekken.
• Ontwikkelen van tactisch en operationeel HR-beleidsplan conform ISO-normen.
• Initiëren en implementeren van verbeteringsprocessen.

2003 -2006          Supermarktconcern als Manager Human Resource & Service
Verantwoordelijk voor personeelsbeleid, sociale relaties en operationele ondersteuning binnen verschillende winkels van de organisatie.
• Waarborgen van sociaal evenwicht en naleving van personeelsbeleid.
• Beheren van exploitatiebudgetten en adviseren over loonkosten.
• Implementeren van verbeterinitiatieven voor organisatie en productiviteit.
• Vertegenwoordigen van de organisatie in vakbonds- en CPBW-vergaderingen (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk).
• Toezien op naleving van wetgeving, cao’s en arbeidsreglementen.
• Organiseren van trainingen en vormingen.

1998 – 2002          Uitzendorganisatie als Projectmanager Horeca en als Account Manager

Sector: Woningbouw, Utiliteit, Industrie

Regio: Weert – 45/60 minuten reistijd

Beschikbaarheid: In overleg.

Overname mogelijkheden: Deze kandidaat is op zoek naar een (vaste) baan met een directe indiensttreding vanaf dag 1 bij een werkgever, wij bemiddelen deze kandidaat op basis van werving en selectie.

NB: Op deze kandidaat zijn de overname en financiële voorwaarden van toepassing conform de gesloten samenwerkingsovereenkomst met Stichting Flexpool Installatietechniek Zuidoost én de Tarieven 2026, welke wij u verstrekt hebben.

Noot: Deze kandidaat is niet beschikbaar voor commerciële bemiddeling door externe recruiters. Acquisitie op deze kandidaat wordt door hem / haar niet gewaardeerd.