28 jan ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO METAAL & TECHNIEK BEREIKT

Na intensieve onderhandelingen hebben cao-partijen een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Metaal & Techniek. Daarvoor was een extra reserveronde noodzakelijk. De uitkomst markeert een duidelijke koerswijziging ten opzichte van eerdere voorstellen: alle verslechteringen zijn van tafel. Volgens FNV Metaal is het resultaat direct terug te voeren op het duidelijke en aanhoudende signaal dat kaderleden en leden in het hele land de afgelopen periode hebben afgegeven.

De nieuwe cao kent een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. In die periode zijn afspraken gemaakt die moeten zorgen voor hogere lonen, meer zekerheid en betere regelingen voor werknemers die het werk fysiek of mentaal zwaar vinden.

Loonontwikkeling en waardering voor vakbondslidmaatschap

Op het gebied van loon zijn meerdere stappen afgesproken. Per 1 maart 2026 stijgen de lonen met 3 procent. Later dat jaar volgt in november een eenmalige bruto-uitkering van 132 euro. Per 1 maart 2027 komt daar een structurele verhoging van 115 euro bruto per maand bij, wat bij een gemiddeld salaris in de sector neerkomt op een stijging van ongeveer 3,2 procent.

Opvallend is dat het lidmaatschap van FNV Metaal expliciet wordt beloond. Werknemers die op 1 februari 2026 lid zijn, krijgen in dat jaar hun vakbondscontributie volledig netto vergoed. Voor leden per 1 januari 2027 geldt dezelfde regeling in 2027. Daarmee wordt vakbondslidmaatschap nadrukkelijk erkend als onderdeel van het collectieve resultaat.

Zwaar werk blijft centraal punt

Een belangrijk onderdeel van het onderhandelingsresultaat is het behoud en de versterking van de regeling voor vervroegd uittreden (RVU). De regeling blijft bestaan en de uitkering wordt verhoogd met 300 euro naar 2.657 euro bruto per maand. Daarnaast is afgesproken dat de overgang van het generatiepact naar de RVU plaatsvindt op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur, waardoor werknemers niet worden gekort op hun uitkering.

Vanaf 2027 worden nieuwe, objectieve criteria ingevoerd om zwaar werk vast te stellen. Ook is de cao-RVU met vijf jaar verlengd. Daarmee ontstaat volgens FNV meer duidelijkheid en zekerheid voor werknemers die het werk niet tot aan de AOW-leeftijd kunnen volhouden.

Keuzevrijheid bij extra verlof oudere werknemers

Voor oudere werknemers zijn de afspraken rond extra verlof verduidelijkt en verruimd. Werknemers van 55 tot en met 57 jaar krijgen de mogelijkheid om extra vakantiedagen uit te laten betalen, maar behouden ook de optie om deze dagen op te nemen. De keuze ligt nadrukkelijk bij de werknemer.

Daarnaast is vastgelegd dat het recht op extra verlof voor oudere werknemers ook na het 65e levensjaar blijft bestaan tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Hiermee is een lang bestaande onduidelijkheid structureel opgelost.

Investeren in vakmanschap en duurzame inzetbaarheid

Naast loon en regelingen voor zwaar werk bevat het resultaat afspraken over investeren in de toekomst van de sector. Er komt meer aandacht en budget voor opleiding, ontwikkeling en de inzet van leermeesters. Ook wordt sterker ingezet op duurzame inzetbaarheid, met extra focus op gezond en veilig werken en preventie.

Volgens FNV Metaal zijn deze afspraken noodzakelijk om de sector aantrekkelijk te houden in een krappe arbeidsmarkt, zowel voor jonge instromers als voor ervaren vakmensen.

Stap vooruit, geen eindpunt

Het onderhandelingsresultaat wordt door de cao-commissie gezien als een duidelijke stap vooruit, maar niet als eindpunt. Het resultaat is volgens FNV tot stand gekomen door solidariteit en gezamenlijke druk vanuit de achterban. De cao-commissie is van mening dat het resultaat met een positieve aanbeveling kan worden voorgelegd aan de leden.

Het volledige onderhandelingsresultaat is te vinden in het bijbehorende document.

Bron: FNV Metaal – Onderhandelingsresultaat cao Metaal & Techniek