12 jan PERSONEELSTEKORTEN VOORLOPIG NIET VOORBIJ: UWV BIEDT 34 OPLOSSINGEN

Veel werkgevers hebben te maken met aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. In Nederland is het vinden van personeel moeilijker dan in bijna alle andere Europese landen. De gevolgen voor bedrijven, werknemers en de maatschappij zijn groot. Daarom heeft UWV 34 oplossingen voor personeelstekorten op een rij gezet.

De oplossingen zijn gebundeld in het rapport ‘34 oplossingen voor personeelstekorten’ (april 2025) en aangevuld met praktijkvoorbeelden. Niet elke oplossing is voor iedere organisatie geschikt. De 34 oplossingen zijn verdeeld over drie goed te combineren strategieën:

1. Breder werven
Als de ideale kandidaat niet beschikbaar is, loont het om anders naar talent te kijken. Denk aan het loslaten van functie-eisen, het aanbieden van stageplekken en het laagdrempelig laten kennismaken met de organisatie. Ook het werven van mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, asielzoekers en gepensioneerden biedt kansen.

2. Werk anders organiseren
Door taken anders te verdelen, werkprocessen kritisch te bekijken, samen te werken met andere organisaties en technologie (zoals AI) slim in te zetten, kan werk worden gedaan zonder extra personeel aan te nemen.

3. Personeel behouden
Het behouden van medewerkers is net zo belangrijk als werving. Uitstroom kan worden beperkt door een goed inwerktraject, aandacht voor verschillende levensfasen, ontwikkelmogelijkheden en een aantrekkelijke organisatiecultuur.

In het rapport is ook aandacht voor sectorale ontwikkelpaden, die werkzoekenden helpen om laagdrempelig in te stromen in sectoren met personeelstekorten en medewerkers ondersteunen bij verdere ontwikkeling. UWV helpt werkgevers hierbij, onder meer via leer-werktrajecten en soms met subsidie.

Bron: UWV – 34 oplossingen voor personeelstekorten, april 2025.